據市房產管理中心物業管理辦公室的工作人員介紹，目前對物業人員的年齡并沒有要求。那么，這是否意味著有更多的人從事物業工作呢?其實不然。

　　記者在采訪了城區內的幾個小區后了解到，從事物業工作的還是以中老年人為主，即使有部分年輕人，也多從事的管理工作。

　　一位負責人事的物業公司工作人員對記者說，他已經在這等了很久，但沒什么收獲，“曾經挺受歡迎的物業工作，如今受了冷落，現在30多歲愿意干物業的人越來越少了。”對于年輕人覺得干物業沒前途的想法，杜經理說，很多物業公司都是大集團的下屬公司，各項福利不會缺少。如果物業人員工作干得好，還是會被集團看中，調到別的部門，還是有發展前景的。其實人不管用年輕的還是用年長的，關鍵是要看用人的，要用合適的人做適合的工作。

物業管理工作
 

　　看好年輕人：有精力有活力，更有安全感

　　可小區的居民卻有自己的看法：“我家小區的門衛是位60多歲的老年人，每天都坐在小區門口，進出小區的人他不問就放行了，感覺有些不放心。”家住大東關社區某小區的李阿姨說，現在物業老齡化現象越來越嚴重，物業聘用中老年人做保安或門衛，多少降低了人們的安全感，“沒事還好，要是真有個啥事兒，比如說小區里發現了小偷，還是壯小伙子跑得快，有力氣，更容易抓住小偷啊!”

　　住在同一社區的王大爺告訴記者，現在從事物業工作的多是一些下崗的中老年人，這些人大多沒受過專業培訓，從事的也都是看大門、清掃垃圾這樣的工作。“這些人年紀和我差不多，看他們干起活來挺吃力的，要是換成年輕點的，干活也快，值夜班也有精力。”王大爺說。

　　傾向中老年人：干活仔細耐心，更具責任心

　　也有不少小區業主認為，物業聘用中老年人更好，記者經過調查發現，持這一觀點的以年輕人為主。他們認為，老年人干活仔細，耐心又踏實，能夠安心在一個小區干到退休，不像有些年輕人，有了好工作就跳槽，把物業工作當成跳板。

　　在東風路某單位宿舍小區住了十年的李大姐告訴記者，她所在小區的門衛王大爺自從小區建好后就在小區工作，十年來已經和小區居民成了一家人。“誰家有事了，王大爺肯定是第一時間來幫忙。誰家的自行車壞了，他就免費修理。而且王大爺對小區內的每家每戶都很熟悉，有人來小區找人的話，王大爺都先問明白了，才讓對方進入小區。”李大姐說，這樣負責任的門衛才能真正全心全意為小區居民服務，才真正讓小區居民感到可以信賴。

　　記者發現，有些居民較少的小區，只設置了一個警衛室，只有一對老夫婦常年居住在小區，既是小區的門衛，又兼職小區保潔。而一些規模較大的小區，有正規的物業公司負責管理，一般有30名以上的工作人員從事安保和清潔工作，這些工作人員的年齡大都在40歲以上。記者隨機采訪了幾位物業工作人員得知，他們大多為下崗工人，下崗后不能勝任其他工作，只好干物業。

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