民生無小事，枝葉總關情。同煤集團全心全意依靠員工辦企業，竭心盡力為員工服務，通過一系列民生工程的實施，進一步凝聚了人心，形成了合力，順利地推進了企業各項工作的開展。一舉跨入全省“雙千億企業”行列，實現跨越式發展。

　　同煤集團最大限度解決好員工群眾最關心、最直接、最現實的問題，使經濟發展成果惠及員工，實現了人企合一、共同發展。前不久，同煤集團又出臺了包括離退休職工療養、免費體檢、發放高齡補貼以及老年人乘車、看病、優先安裝電話等關愛離退休員工的十項政策。

　　環境治理讓員工生活更舒心。針對恒安新區交通擁堵、環境臟亂、設施落后等問題，2011年，同煤集團開展了為期一個月的“黨政工團大行動，環境治理獻愛心”活動，全力改善居民的生活條件，提升小區品位，努力構建環境優美、管理有序、服務完善、文明和諧的新型小區。

　　全集團黨政工團積極行動，采取包區負責的方式，對恒安新區內15個小區進行修繕平整、硬化綠化，經過一個月的治理，恒安新區舊貌換新顏，到處呈現一派祥和景象。同時，同煤集團公司進一步強化水、電、氣管理，層層明確責任，全力保障落實到位，有效地解除了員工生產后顧之憂。

　　十件惠民好事讓老人生活更開心。同煤集團把提高離退休員工生活質量當做建設和諧企業的重要任務，每年都要投入財力、物力、人力，完善老年活動基礎設施，讓離退休員工老有所樂、老有所學、老有所為。2005年專門成立了集團老年大學，開設了舞蹈、器樂、聲樂、書法、刺繡等29個專業68個班，如今老年大學已成為離退休員工休養身心的好去處。

　　“幫扶工程”讓員工生活更暖心。 同煤集團始終把“為員工辦實事謀福祉”作為工作重點，不斷深化扶貧濟困送溫暖工作，開辟了大病救助中心、“煤海陽光幫扶”、“煤海希望助學”等一系列幫扶渠道，不遺余力地兌現“不讓一戶困難員工家庭因為貧困不能正常生活、看不起病、子女上不起學”的承諾。

　　2011年，該公司累計拿出126萬元，對199名新入學的困難家庭大學生和135名在讀困難大學生、研究生進行資助。2012年春節前夕，該公司又拿出710萬元對12800多戶困難戶進行幫扶慰問，幫扶資金比去年提高了一倍多。

　　細微關愛讓員工生活更溫馨。該公司堅持關愛員工從細微處著手，點點滴滴實事好事匯成愛的河流，融入員工的心里。去年入冬以來，針對塞外氣候異常波動、天氣寒冷的實際，同煤集團將供暖期由10月15日提前到10月8日，讓溫暖及早進入千家萬戶。

　　住房寬敞了、環境變美了、出行方便了、收入增長了、業余生活更豐富了……細數起身邊的各種變化，幾乎每位同煤人都能發自內心地說上幾句感受。近年來，同煤集團以“建設新同煤，打造新生活”為目標，在推動經濟跨越發展的同時，全力實施各項惠民工程。