摘要：目前我國企業社會保險包括企業養老保險、企業醫療保險、失業保險、生育保險與工傷保險五個險種。一般是要求同時購買五個險種。其中養老保險、醫療保險、失業保險由用人單位和職工共同承擔，而生育保險與工傷保險則由用人單位一力承擔，職工本人無需繳納相關費用。

       社保的作用在于保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下從國家和社會獲得物質幫助。個人依法享受社會保險待遇，也需要依法繳納社會保險費。但是，并非每項社會保險都需要個人繳費。依據相關法律規定，生育保險和工傷保險由用人單位繳費，個人無需繳費即可享受相關保險待遇。

       一、生育保險

       我國《社會保險法》明確規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。2016年，全國生育保險平均費率為0.61%。

       生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括下列各項：生育的醫療費用；計劃生育的醫療費用；法律、法規規定的其他項目費用。

       職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

       未就業配偶也可享受

       享受生育保險待遇人員除參保職工以外，其未就業配偶的生育醫療費用也納入支付范圍。

       人均生育待遇1.5萬元

       對于參保職工，無論生育一胎還是二胎，在國家政策規定范圍內的生育醫療費用均可以實報實銷，大大減輕了參保職工生育醫療費用負擔，維護了職工生育權益，促進了兩孩政策全面實施。

       截至2016年底，全國參加生育保險人數達1.84億人，超過城鎮單位就業人數（1.78億人）。全國享受各項生育保險待遇共914萬人次，人均生育待遇支出為15385元，其中，人均生育醫療待遇支出4303元，女職工人均生育津貼15831元。

       二、工傷保險

       按照《工傷保險條例》規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

       從2015年10月1日起，國務院常務會議決定，將工傷保險平均費率由1%降至0.75%，并根據行業風險程度細化基準費率檔次，根據工傷發生率對單位適當上浮或下浮費率。

       《工傷保險條例》規定的工傷待遇項目共有13項，包括治(醫)療費、住院伙食補助費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

       2016年196 萬人享受工傷保險待遇

       截至2016年末，全國參加工傷保險人數為21889 萬人，全年認定（視同）工傷104 萬人，全年享受工傷保險待遇人數為196 萬人，全年工傷保險基金收入737 億元，支出610 億元，年末工傷保險基金累計結存1411 億元（含儲備金239 億元）。

       工傷保險待遇原則上每兩年至少調整一次

       2017年8月，人力資源和社會保障部印發《關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》（下簡稱《意見》），對工傷保險待遇中的傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費及職工住院治療工傷的伙食補助費進行了重點調整。

       《意見》強調，工傷保險待遇調整和確定要與經濟發展水平相適應，綜合考慮職工工資增長、居民消費價格指數變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調整情況等因素，兼顧不同地區待遇差別，按照基金省級統籌要求，適度、穩步提升，實現待遇平衡。原則上每兩年至少調整一次。