大同房企上演人才爭奪戰(zhàn) 高端策劃人才受歡迎
發(fā)布時間：2012-07-26 來源：0352房網 編輯：玥婷
2012年以來，大同市大力實施轉型跨越發(fā)展，經濟的持續(xù)良好發(fā)展催動用工增長，迎來了人才交流的高峰期。特別是房地產大鱷陸續(xù)入駐大同后，網上發(fā)布的招聘信息的企業(yè)中，房地產行業(yè)及相關建筑裝飾行業(yè)企業(yè)職位需求最多，一場地產人才搶奪戰(zhàn)由此拉開序幕。
開發(fā)商挖掘高端營銷策劃人才
目前，大同樓市的市場銷售已越來越重于營銷策劃，這是一種市場銷售成熟的標志，樓市的營銷策劃確確實實倡導出不少房產的開發(fā)銷售新理念。
“招聘置業(yè)顧問 ，待遇從優(yōu)”，一家房地產企業(yè)前一段時間頻頻在大同市人才市場設攤招聘。該公司一位負責人表示，為應對2012年市場形勢和上馬新項目，公司將人才引進列入了一項重要任務。從普通銷售人員和高端營銷策劃人才， 都在網羅之列。
對此，業(yè)內人士分析稱，2012年營銷策劃人才頻繁往開發(fā)企業(yè)流動的現(xiàn)象更折射出樓市調控下的行業(yè)變局。激烈的樓市競爭讓開發(fā)商意識到營銷策劃在銷售中的重要性，很多以前根本沒有營銷策劃部門的開發(fā)企業(yè)開始組建自己的營銷團隊，到處搜羅挖掘人才。
房地產行業(yè)薪酬誘人
大同房地產市場并未像人們預期的那樣出現(xiàn)降溫局面，市民購房熱情依然高漲，大量新盤的上馬讓不少從未與地產沾邊的人躋身地產職場。
據了解，2012年開發(fā)商招聘營銷策劃人員的特別多，該部門一些跳槽的人都去大型開發(fā)企業(yè)了，薪水上漲30%都不算多，翻番的也大有人在。
知名企業(yè)進駐 ，也在一定程度上帶動了本地房地產企業(yè)的薪金水平。知名企業(yè)拿出了高薪，為了留住人才，本地企業(yè)也不得不提高薪酬待遇。
業(yè)內人士表示，與其他行業(yè)相比，房地產行業(yè)績效薪酬所占的比例是很突出的，大型房企薪資水平普遍開得比較高，所以很多有經驗的人才都被大房企挖走了。誘人的薪酬待遇使得許多人選擇房地產行業(yè)。
